何を目指して頑張ってるの？
「頑張っている」という人は、世の中にたくさんいます。そして、それとは全く関係なく、成果が出ている人もいれば、出ていない人もいます。
そういうときに「成果主義」の観点から見て、「頑張っている」を評価して良いのか？あるいは、評価すべきなのか？というところについては色々な意見があると思います。
前回の「”考え方”を考える｜要素分解する」の具体例として、「頑張っている人を評価するかどうかという議論」を「頑張っているかどうか」「成果が出ているかどうか」にキチンと分解して考えてみようと思います。
頑張っている は、尊いこと
僕は「頑張ってる」ということは、評価されて然るべきだと思っています。
言い換えると、「頑張ってない奴」と「頑張ってる奴」ならば、頑張ってる奴の方が僕は好きです。
でも、それは、どちらも結果が出ていない場合なら、という話です。
「結果（成果）」が出ていれば、頑張ってるかどうかなんてどうでもいいんです。（誤解の無いように補足すると、結果が出ている人に対して”もっと頑張れよ”とは思わない、ということです。）
「頑張り」と「成果」の評価
僕の場合、「頑張っていること」と「成果が出ていること」の組み合わせによる評価順は、こんな感じになっています。
評価順序：
- 120点取ってる頑張ってる人＝120点取ってる頑張ってない人
- 100点取ってる頑張ってる人＝100点取ってる頑張ってない人
——-100点のライン——- - 80点取ってる頑張ってる人
- 80点取ってる頑張ってない人
——-優秀な人のライン——- - 60点取ってる頑張ってる人＝60点取ってる頑張ってない人
——-及第点のライン——- - 50点以下の頑張ってる人
- 50点以下の頑張ってない人
補足説明：
- 120点取ってる人、あるいは、100点取っている人は、頑張っていようといまいと、それでOKです。成果がでているからです。（もちろん、120点取っている人の方が、100点の人より評価に値すると思っています）
- 80点くらいの人は、自分の限界までやって80点取ってる人の方を僕は評価します。頑張らないで80点の人は、100点を目指す余地があるからです。
- 60点くらいの人は、頑張っていようといまいと同じ評価です。どちらも改善余地があるからです。
- 50点以下の人は、頑張っていない人に対して、厳しい評価をつけます。モチベーションが低い、ということが問題です。
頑張ってるだけ、じゃ駄目なのは当たり前
要するに、「結果がでてるかどうか」を無視して「頑張ってる」だけで評価するとおかしなことになる、ということです。その一方で、「結果がでてない」という時に、その一点のみで一律の評価をしても、その人の成長の可能性を捨てることになります。（全社員プロフェッショナルを中途採用してまわすんだ！育成なんて糞くらえ！という組織ならそれでもいいでしょうが）
また、仕事は、100点とってナンボですよね。だから、80点とってればそれでいい、というものでもない。とはいえ、100点取ってる人に、120点目指せ、というのはちょっと違います。
「目指すゴール」を自分で設定しよう
これは「期待」の大きさの問題です。頑張ったら100点に手が届くのなら、精一杯目指すべきです。議論の余地はありません。一方、頑張らなくても100点取れるなら、120点取るかどうかはアナタ次第です。
「期待」の大きさは、誰かに設定されるものではなく、自分で設定するべきです。そして、その「期待」に、ちゃんとミートするような仕事のやり方を、常に心がけることが重要です。
皆さんは、頑張ってますか？そして、その頑張りは、何点を目指しての頑張りですか？そして、そのゴールは「自らへの期待」にミートしていますか？？？たまに、自分で問いかけてみると良いかと思います。
